甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【预热题】VIP免费

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【预热题】第I部分单选题（50题）1.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:200万元B:300万元C:100万元D:50万元答案：A2.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽松误差B:偏紧误差C:中间倾向D:标准误差答案：A3.关于道德，正确的说法是（）。A:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量B:道德反映着社会正义力量的要求C:道德的表现方式是说教D:道德评价完全属于主观判断的范畴答案：B4.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:委托中介机构B:采集社会公开信息C:企业之间相互调查D:调查问卷答案：A5.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:投射效应B:首因效应C:光环效应D:对比效应答案：D6.岗位横向分类的最后一步是划分()A:职级B:岗等C:岗级D:职系答案：D7.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试指南C:面试问题D:面试结果答案：B专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:管理者应忠于职守而不是忠于某个人C:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质D:需要提高管理者权力的自由度答案：D9.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:500B:100C:200D:50答案：C10.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式B:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心C:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别答案：D11.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:时间性C:规律性D:创造性答案：C专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:合同制度B:劳动法律行为C:劳动法律关系D:劳动关系答案：A13.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:量词式B:描述式C:定义式D:等级式答案：B14.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:5000元以上10000元以下B:20000元以上30000元以下C:10000元以上20000元以下D:3000元以上5000元以下答案：A15.()属于培训需求诊断项目。A:任职条件B:工作绩效C:员工个人素质D:企业战略目标专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:关键环节B:首要环节C:中心环节D:结束环节答案：C17.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:是规范培训人员行为的重要途径B:抽样选择员工进行培训考核评估C:为培训奖惩制度的确立提供依据D:目的是检验培训的最终成果答案：B18.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:1年C:2年D:2个月答案：B19.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:数量指标B:客户指标C:成本指标D:质量指标答案：B专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:客观原则B:及时原则C:真实原则D:准确原则答案：B21.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:半年B:1年C:2年D:3年答案：B22.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资指导线B...