专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标准B:标度C:指标D:标记答案：B2.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45294B:45296C:45293D:45295答案：A3.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:人员比率法B:回归分析法专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:趋势外推法D:转换比率法答案：B4.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员管理能力B:建设企业文化C:扩张经营范围D:提高创业者的营销公关能力答案：A5.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:等距量表B:名称量表C:比率量表D:等级量表答案：A6.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬标准B:薪酬水平C:薪酬最高值D:薪酬最低值答案：A7.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:静态组织理论是组织设计的核心内容专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织设计理论有动态与静态之分C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:动态组织理论包含静态组织理论的内容答案：C8.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳动合同B:劳务合同C:派遣协议D:劳务协议答案：A9.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:调解达成协议B:凋解期跟届薄不能结案C:当事人约定期限内仍未达成协议D:解达不成答案：A10.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标设计的针对性B:目标实施的整体性C:各个目标间不孤立D:目标制定的整体性答案：A11.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:产业消费C:个人消费D:征服购买答案：C12.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:交叉岗位换算法B:经验判断法C:倒推比较法D:基本点数换算法答案：C13.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:各标准间的差距要合理B:考评标准越多越好C:标准的等级数量要合理D:标准的含义要明确答案：B14.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:动态组织设计理论B:古典组织设计理论C:静态组织设计理论D:近代组织设计理论答案：C专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:技术人员B:统治者C:基层员工D:管理者答案：D16.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.5B:0.75C:0.9D:0.25答案：A17.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳务派遣协议B:劳务派遣合同C:劳动合同D:劳务合同答案：C18.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:垂直网络B:内部网络C:机会网络D:市场网络答案：C专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:浮动值B:附加值C:基值D:标准值答案：C20.群体决策的优点是()。A:对决策结果的责任清晰B:群体讨论时不易产生个人倾向C:能增加决策的可接受性D:要比个体决策需要更少的时间答案：C21.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:访谈法B:综合座谈法C:电话调查法D:心得报告法答案：D22.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:实施企业工资总额的增长...
