2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案AB卷VIP免费

专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:综合座谈法B:心得报告法C:电话调查法D:访谈法答案：B2.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源供需综合平衡B:人力资源计划与修正C:人力资源需求预测D:人力资源供给预测答案：B3.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:照明亮度越高越好B:色彩可以调节情绪C:色彩可以降低疲劳度D:不同环境照明度不同答案：A专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:中国500强企业B:行业内中等水平的企业C:本行业领先的最佳企业D:世界500强企业答案：B5.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:劳动规章B:劳动法律C:地方性劳动法规D:国务院劳动行政法规答案：C6.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:根本任务B:主要依据C:内在要求D:本质属性答案：A7.360度考评方法的缺点不包括（）。A:信息一致性差B:结果有效性差C:定性评价比重较大D:相对而言成本较高答案：B8.员工培训技能成果的测量方法不包括()专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作抽样B:现场观察C:专家评定D:员工访谈答案：D9.专业技能提升培训的内容是()A:专业知识B:管理能力提升C:企业文化D:规章制度答案：A10.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:矩阵制B:直线制C:直线职能制D:摸拟分权制答案：D11.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:工作说明书不受标准化原则的限制B:岗位规范的结构形式呈现多样化C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉答案：B专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:技能薪酬制B:计时薪酬制C:组合薪酬制D:计件薪酬制答案：A13.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式C:企业定员是对劳动力使用的限额D:劳动定员与劳动定额的内涵不同答案：D14.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:有效性B:价值性C:相关性D:系统性答案：C15.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:1人B:10人C:20人D:5人专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·德鲁克B:彼得·圣吉C:杰克·韦尔奇D:迈克尔·波特答案：D17.人力资源的开发成本不包括（）。A:人员招募成本B:在职培训成本C:脱产培训成本D:人员定向成本答案：A18.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:访谈调查B:采集社会公开信息C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：B19.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:转变政府劳动管理部门职能B:对集体协商确定工资水平提供依据C:构建完整的劳动力市场体系D:改变劳动力市场的工作结构答案：D专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.因就业岗位变换形成的失业是()。A:摩擦性失业B:季节性失业C:结构性失业D:技术性失业答案：A21.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:行为观察法B:关键事件法C:加权选择量表法D:行为锚定量表法答案：A22.事物内部变量间的关系分为（）。A:确定性关系和函数关系B:函数关系和相关关系C:相关关系和不确定性关系D:不确定性关系和确定性关系答案：B23...