专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【含答案】第I部分单选题（50题）1.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:横向整合战略B:纵向整合战略C:增大数量战略D:扩大地区战略答案：A2.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:技能工资制B:岗位工资制C:年薪制D:绩效工资制答案：C3.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45297B:45305C:45301D:45303答案：D专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.五班四运转的轮休制循环期为()。A:6天B:10天C:8天D:7天答案：B5.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:感情效应。B:首因效应C:近因误差D:晕轮效应答案：D6.360度考评方法又称为（）。A:全方位考评方法B:全视角考评方法C:多角度考评方法D:深层次考评方法答案：B7.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:初始B:终结C:事前专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:中期答案：C8.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:公司岗位需求B:应聘者的发展潜力C:应聘者的能力水平D:公司发展战略答案：A9.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:排列法B:因素比较法C:评分法D:分类法答案：C10.培训课程设计的基本要求是()A:体现成年人的认知规律B:结合现代系统理论C:适应企业发展需要D:满足员工自身要求答案：A11.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:工作时间法B:劳动争议处理法C:社会保险法D:就业促进法专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:工作绩效要素B:时间性要素C:行为环境要素D:结构性要素答案：B13.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:劳务派遣机构C:劳动行政部门D:形式上的雇主答案：B14.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:实际感受程度B:主观心理感受C:期货满足程度D:客观比较结果答案：B15.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬技术B:薪酬管理C:薪酬战略专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬计划答案：C16.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行时间研究B:需要进行岗位评价C:需要进行工作研究D:可采用多种定额形式答案：B17.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:目标性B:描述性C:数量化D:质量化答案：C18.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:相关分析B:离散趋势分析C:综合分析D:集中趋势分析答案：C19.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:36小时B:20小时C:40小时D:30小时专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标记B:标志C:标度D:标准答案：C21.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导与被领导者的关系B:领导者的特质C:任务结构D:领导者的职权答案：B22.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:讲授法B:专题讲座法C:案例分析法D:研讨法答案：C23.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:行业特征B:经济环境C:企业文化D:发展战略专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！...
