专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.宽带薪酬最大的特点是（）。A:压缩级别B:能力提高C:技能提高D:工作效率提高答案：A2.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:能力薪酬制B:工作薪酬制C:组合薪酬制D:绩效薪酬制答案：D3.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:任职条件分析B:工作分析C:责任分析D:人员分析答案：D专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员供求平衡和协调B:人员的需求预测C:人员的供给预测D:人员管理系统的设计答案：B5.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目答案：D6.劳动争议处理的原则不包括()。A:及时处理原则B:合议原则C:合法原则D:公正原则答案：B7.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:了解学员偏爱的学习方法C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况D:让学员清楚了解到自己的观念答案：D专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.面试评分中的量化方法往往是()A:二次量化B:类别量化C:一次量化D:模糊量化答案：C9.选项中属于静态薪酬的是（）。A:福利B:绩效薪酬C:基本薪酬D:奖金答案：C10.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当事人选择以仲裁方式处理B:当事人选择以调解方式处理C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D:当地调解委员会不加以干涉答案：C11.工作岗位研究特点不包括（）。A:应用性B:综合性C:客观性D:对象性答案：C专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳务关系的客体是指()A:劳动关系主体的权利义务所指向的事务B:劳务关系管理制度C:劳动关系当事人的权利和义务D:劳务关系的当事人答案：A13.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源配置B:人力资源规划C:人力资源设计D:人力资源培训答案：A14.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于人员调配B:用于人员培训与开发决策C:用于确定和调整员工薪酬D:用于招募与甄选答案：C15.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:公司岗位需求B:应聘者的发展潜力C:公司发展战略D:应聘者的能力水平答案：A专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:五次B:一次C:三次D:两次答案：B17.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突答案：A18.计时工资不包括（）。A:周工资制B:日工资制C:月度工资制D:小时工资制答案：C19.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:劳务关系答案：A专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:转换比率法没能说明不同类别...
