专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（能力提升）第I部分单选题（50题）1.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:战略型B:财务管控型C:运作型D:资本经营型答案：C2.关于敬业，正确的说法是（）。A:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念B:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍C:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力D:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈答案：B3.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:作业操作的合理化B:构建非正式组织C:工作程序的科学化D:制定工作标准和时间定额答案：B专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:定义绩效标准B:进行行为事件访谈C:验证胜任特征模型D:分析效标样本答案：A5.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:在培训中任教B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受C:重新安排工作日程让员工安心参与培训D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题答案：C6.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理体系B:绩效考评指标体系C:考评全面全过程D:绩效管理制度答案：C7.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+家族式B:发展式+市场式C:官僚式+市场式D:家族式+市场式答案：B专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:社会性B:历史性C:主观性D:客观性答案：C9.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:变革型B:合作型C:增长型D:指令型答案：C10.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:人力资本B:物质资本C:智力资本D:人工成本答案：A11.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:利益整合原则B:全面评价原则C:时间梯度原则D:协作进行原则专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:员工的贡献率B:内部一致性C:外部竞争性D:薪酬体系管理答案：A13.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与战略相关B:指标之间具有相关性C:指标与胜任特征相关D:指标与职责相关答案：A14.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大C:设备的形式可以改变D:同行业人员具有多标准工资率答案：C15.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A:稳定B:有序C:发展专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会整合答案：A16.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:形成多个自主管理团队B:组织由愿景驱动C:组织要不断学习D:组织是自主管理的扁平型结构答案：D17.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡答案：C18.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训活动组织B:培训成本控制C:培训效果评估D:培训需求分析答案：B19.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:有助于人际和谐B:落脚点是相互利用C:会导致漠视纪...
