专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:培训需求B:课程设计C:应用效果D:受训人员答案：D2.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:按照正常提供劳动B:酌情C:部分D:无需答案：A3.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:失误B:误区C:误差专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:差异答案：B4.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D5.劳务关系的客体是指()A:劳务关系的当事人B:劳务关系管理制度C:劳动关系主体的权利义务所指向的事务D:劳动关系当事人的权利和义务答案：C6.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:15个B:8个C:10个D:5个答案：C7.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:一岗多薪工资制B:一岗一薪工资制C:薪点工资制D:提成工资制专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:雇主是劳务派遣单位B:雇员是被派遣的劳动者C:本质是劳动力的雇用和使用相统一D:是一种组合劳动关系答案：C9.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:责任B:权限C:职业D:职能答案：A10.专题讲座法的优点不包括()。A:培训对象易于加深理解B:员工的培训成本比较低C:形式比较灵活D:可随时满足员工某一方面的培训需求答案：B11.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律体系B:劳动法律后果C:劳动法律结果D:劳动法律事件专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:经济计量模型法B:趋势外推法C:人员比率法D:回归分析法答案：B13.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的等级数量B:标准的含义要明确C:考评标准越多越好D:各标准间的差距要合理答案：C14.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:与内外环境相适应的原则B:稳定性与流动性相结合的原则C:与战略目标相适应的原则D:确保人力资源需求的原则答案：B15.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是无助者的呼唤B:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范C:道德内含着一种重要的精神力量D:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:公平公正C:激励性D:灵活性答案：B17.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.3B:0.1C:0.4D:0.2答案：D18.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:利益冲突B:劳动争议C:利益争议D:集体争议答案：A19.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:访谈调查B:商业性薪酬调查C:薪酬满意度调查D:专业性薪酬调查专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动关系B:劳动法律行为C:合同制度D:劳动法律关系答案：C21.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:可选用单一的定性或定量评估方法B:只在培训...
