专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（含答案）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:外部公平性B:内部公平性C:成本经济性D:公正合法性答案：B2.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：B3.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:色彩可以调节情绪B:色彩可以降低疲劳度C:照明亮度越高越好D:不同环境照明度不同答案：C专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:企业经营状况B:人工成本水平C:社会芳动生产率D:劳动力市场价格答案：A5.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标制定的整体性B:各个目标间不孤立C:目标实施的整体性D:目标设计的针对性答案：D6.绩效考评标准主要由()构成。A:标志和尺度B:标志和标度C:指标和标度D:指标和数值答案：B7.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面答案：B专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:准则B:标度C:标记D:标准答案：D9.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于调动员工的积极性B:有助于开拓市场空间C:是实施人力资源管理的重要依据D:提高组织的竞争力答案：B10.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是人生的全部内涵B:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果C:职业劳动是人们无奈的选择D:职业劳动是人们谋生的手段答案：B11.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:电话调查B:访谈法C:综合座谈D:笔试法答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:电话调查法B:心得报告法C:综合座谈法D:访谈法答案：B13.（）是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:平等就业权和自由择业权C:劳动保护权和职业培训权D:休息休假权和劳动保护权答案：B14.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:1B:2C:3D:1.5答案：C15.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:企业人事部门B:职工所在部门负责人C:工会组织D:企业法人答案：C专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:应体现成年人的认知规律B:主要依据现代系统理论的基本原理C:要满足企业和学习者的需求D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D17.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:15日B:10日C:30日D:5日答案：D18.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.4B:0.3C:0.2D:0.5答案：C19.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织结构分析B:组织结构整合C:组织机构重整D:组织机构调整答案：B专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:晚点B:比预定时间早一会到达C:准时到达D:晚点，会通知同事朋友答案：B21.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:定员定额法B:灰色预测模型C:岗位分析...
