2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【典型题】VIP免费

专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【典型题】第I部分单选题（50题）1.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:激励工资B:弹性工资C:福利保险D:绩效工资答案：D2.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:直线型B:习惯型C:权威型D:自我中心型答案：B3.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:主观性B:历史性C:客观性D:社会性专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:系统型模式B:持续发展型模式C:咨询型模式D:阿什里德模式答案：D5.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+市场式B:发展式+市场式C:官僚式+家族式D:家族式+市场式答案：B6.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:责任链B:员工人数C:管理层级D:控制幅度答案：D7.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:收敛思维B:横向思维C:发散思维D:逆向思维专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较弱B:所处行业发展衰退，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：A9.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A:百分率法B:说明法C:月度考评D:0-1法答案：D10.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:企业文化B:角色冲突C:工作条件D:角色模糊答案：D11.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:薪酬差异理论B:信号工资理论C:保留工资理论D:劳动力成本理论答案：C专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:监理会B:经理班子C:股东大会D:董事会答案：B13.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:DATB:SDSC:16PFQD:MBTI答案：B14.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:角色模糊B:任务超载C:角色冲突D:任务欠载答案：B15.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分工和纵向分解B:横向分工和分解C:纵向分工和分解D:横向分解和纵向分工专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:知识与经验B:能力C:思想道德D:个性答案：D17.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以分工协作为基础B:以资本为中心C:以效率为中心D:以战略为中心答案：C18.股票期权的强制持有期一般为()。A:1～2年B:3～5年C:5～10年D:2～3年答案：B19.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A:紧缩投资战略B:内部成长战略C:外部成长战略专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集中战略答案：C20.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:跟随型B:领先型C:混合型D:滞后型答案：D21.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。A:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来B:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作C:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来D:既然自己对工作满意，所以就不提加班费...