广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（研优卷）VIP免费

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（研优卷）第I部分单选题（50题）1.在编制工资表时，要求（）A:反映应发工资，实发工资B:反映应发工资，实发工资，基本工资C:反映应发工资，实发工资，应扣工资D:反映应发工资，实发工资，应扣款项目答案：D2.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。A:登记、调查、报告、处理、统计、分析B:登记、报告、调查、处理、统计、分析C:报告、登记、调查、处理、统计、分析D:报告、调查、登记、处理、统计、分析答案：C3.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:工作轮换法B:工作指导法C:现场培训法D:特别任务法答案：A专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A:最终产品的活动B:支持活动?C:企业行业活动D:企业战略活动答案：B5.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B:职工困难捐助的费用??C:单位组织的集体活动费用D:职业培训费用答案：A6.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:劳动定额B:工作等级C:计件单价D:技术等级答案：B7.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A:基础理论知识B:技能性C:创造性专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:解决问题能力答案：A8.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:决策支持层B:业务处理层C:劳动关系层D:基础数据层答案：D9.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。A:工作态度B:交流方面C:工作能力D:工作关系答案：C10.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A:私营企业B:国有控股企业C:外商投资企业D:集体企业答案：B11.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:招聘计划B:招聘目的专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职务分类D:职务说明书答案：D12.下列关于就业的说法错误的是（）。A:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴C:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关D:就业与国民经济的部门无关答案：B13.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效诊断B:绩效面谈C:绩效改善D:绩效反馈答案：B14.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:对比分析法B:综合分析法C:顺序法D:能级分析法?答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用B:能促进员工现在和未来工作绩效的提高C:最终能够有效地改善企业的经营业绩D:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力答案：A16.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据考勤记录，扣除缺勤工资B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准答案：C17.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“态度观”B:“价值观”C:“综合观”D:“人生观”答案：C18.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（...