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专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版a4版打印第I部分单选题（50题）1.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:招聘岗位所在部门的主管B:招聘岗位的资深任职人员C:人力资源管理人员D:企业优秀员工代表答案：D2.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:行为观察法B:关键事件法C:行为锚定量表法D:加权选择量表法答案：A3.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:奖励性调整B:特殊调整C:工龄工资调整D:生活指数调整答案：D专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商B:工资集体协商制度C:工资指导线D:工资协议答案：D5.企业员工培训规划的基础是（）。A:组织结构分析B:人力资源开发体系C:培训需求分析D:企业薪酬管理体系答案：C6.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:物与物的关系B:劳动给付和工资的交换关系C:劳动过程与产品的投入与产出关系D:人和物的关系答案：B7.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数C:薪酬水平是一个绝对的概念D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素答案：C专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:结构性要素B:时间性要素C:工作绩效要素D:行为环境要素答案：B9.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:素质考核B:效标参照C:常模参照D:能力考核答案：B10.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用答案：C11.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:结果性效标B:行为性效标C:特征性效标D:品质性效标答案：B专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:稳定性B:合理性C:权威性D:指导性答案：B13.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:中位数B:平均数C:标准误差D:标准差答案：D14.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:工作描述B:岗位分析C:员工面谈D:岗位评价答案：B15.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:技能薪酬制B:提成薪酬制C:一岗一薪薪酬制D:一岗多薪薪酬制专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:企业法定代表人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：A17.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:地区利润中心B:产品利润中心C:地区成本中心D:专业成本中心答案：D18.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:现实和潜在B:城市和农村C:男性和女性D:显性和隐性答案：A19.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程C:企业培训工作的最...