安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【B卷】VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45295B:45293C:45294D:45296答案：C2.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:成本指标B:质量指标C:数量指标D:客户指标答案：D3.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以技能为导向C:以行为为导向D:以工作为导向答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.安全卫生认证制度不包括()A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证B:有关人员资格认证C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D:重大事故隐患分类答案：D5.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源供需综合平衡B:人力资源计划与修正C:人力资源供给预测D:人力资源需求预测答案：B6.()是组织设计的最基本原则。A:专业分工与协作原则B:集权与分权原则C:有效管理幅度原则D:任务与目标原则答案：D7.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:要素分析法B:综合分析法C:岗位分析法D:曲线分析法答案：C8.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:搞好人际关系B:满足社会需要C:物质刺激D:内部激励答案：C9.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:档案记录法B:日记调查法C:媒体采访法D:调查研究法答案：C10.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷评分标准B:设计问卷C:设计考核方法D:设计问卷题目答案：B11.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:长官意志的影响B:科学选任C:有效选人D:实事求是答案：A12.企业人力资源需求预测系统不包括（）。专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业人力资源总量与结构预测系统B:企业总体经济发展预测系统C:企业人力资源预测数据处理系统D:企业人力资源预测模型与评估系统答案：C13.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物C:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法D:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法答案：C14.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:薪酬满意度调查B:商业性薪酬调查C:专业性薪酬调查D:访谈调查答案：A15.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:确认阶段B:核心阶段C:导入阶段D:关系建立阶段答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:后继效应B:对比偏差C:相似偏差D:晕轮效应答案：C17.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训人员的激励C:培训的内容D:培训的目标答案：B18.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.75B:0.9C:0.25D:0.5答案：C19.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:面试考官B:面试环境C:场地环境D:应聘者答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()不属于劳动组织优化的内容。A:工作时间合理组织B:不同工艺阶段合理组织C:劳动环境优化D:作业班组合理组织答案：C21.企业的工资指导线不包括（）。A:均值线B:预警线C:基准线D:下线答案：A22.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律事实B:劳动法律关系C:劳动法律行为D:劳动法律事件答案：D23.企...