2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品加答案VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品加答案第I部分单选题（50题）1.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:员工访谈B:专家评定C:工作抽样D:现场观察答案：A2.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会保障B:薪酬福利C:社会救济D:社会保险答案：D3.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:销售部门B:全体员工C:管理人员D:基层员工答案：B专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:无领导小组讨论B:案例分析C:管理游戏D:公文筐测验答案：A5.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位工作的满负荷B:劳动环境的优化C:岗位员工的知识化D:岗位的工时制度答案：C6.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:班产量定额=工作时间/工时定额B:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D:基本形式有工时定额和产量定额答案：C7.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资协商B:工资水平协商C:工资集体协商专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资个体协商答案：C8.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D9.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:崇尚科学B:爱国主义C:社会主义荣辱观D:改革创新答案：D10.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬级差B:薪酬浮动幅度C:薪酬等级D:薪酬档次答案：C11.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作流程B:工作结果C:工作方式专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作行为答案：B12.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程团队B:企业C:部门D:流程成员答案：A13.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:结束阶段B:确认阶段C:核心阶段D:导入阶段答案：D14.计时工资不包括（）。A:月度工资制B:日工资制C:小时工资制D:周工资制答案：A15.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:集中趋势分析B:离散趋势分析C:相关分析专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:综合分析答案：D16.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:需求管理B:组织管理C:资源管理D:行政管理答案：B17.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:认知成果C:绩效成果D:情感成果答案：D18.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:行为测量B:物理测验C:心理测量D:情商测验答案：C19.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作丰富化B:工作地组织C:温度与湿度专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:照明与色彩答案：A20.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力需求量B:劳动力需求增长量C:劳动力供给量D:劳动力供给增长答案：C21.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:概述由封面、目次、前言和首页构成B:标准正文由一般要素和特殊要素构成C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准D:定员标准由概述、标准正文和补充构成答案：B22.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作效率B:工作成果C:成本控制D:...