安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（新）VIP免费

专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（新）第I部分单选题（50题）1.个体的沟通风格不包括()。A:自我实践型B:自我暴露型C:自我实现型D:自我保护型答案：A2.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:雇主是劳务派遣单位B:本质特征是雇用和使用相统一C:雇员是被派遣劳动者D:劳务派遣是一种组合劳动关系答案：B3.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:适合于现代大型企业组织B:是理性精神合理化的具体体现C:实现了个人与权力相分离D:以非正式授权为主答案：D4.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:问卷技术B:FRC技术C:投射技术D:心理技术答案：C5.()是造成非正常失业的主要原因。A:市场经济的动态性B:劳动生产率提高C:气候的变化D:总需求不足答案：D6.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位分析C:岗位评价D:岗位调查答案：A7.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:等级量表B:名称量表C:比率量表D:等距量表答案：C8.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:转换比率法B:德尔菲预测法C:马尔可夫分析法D:趋势外推法答案：B9.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:它是一种双务关系B:主体只享有权利C:它是一种单务关系D:主体只能尽义务答案：A10.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:行业特征B:人口环境C:科技环境D:经济环境答案：A11.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:建设企业文化C:提高创业者的营销公关能力D:提高中层管理人员管理能力答案：D12.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位薪酬制B:考核薪酬制C:技能薪酬制D:年功序列制答案：D13.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:根据培训的具体对象确定培训内容B:适用于高层管理人员的培训C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系D:能够提高学员的行为能力答案：B14.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:普通员工B:高级管理人员C:专业技术人员D:—般管理人员答案：B15.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:让学员清楚了解到自己的观念C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况D:了解学员偏爱的学习方法答案：B16.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人B:事C:职位D:工作答案：B17.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求C:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵D:回归分析法本质上是经济计量模型法答案：C18.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现企业战略要求B:体现成年人的认知规律C:满足企业与学习者的需求D:依据现代系统理论的基本原理答案：B19.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:工龄性调整B:物价性调整C:效益性调整D:奖励性调整答案：C20.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:综合座谈B:电话调查C:笔试法D:访谈法答案：C21.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:基础知识测验B:专业知识测验C:外语考试D:性格测验答案：D22.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括...