专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【实用】第I部分单选题（50题）1.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:学员B:教育C:教学组织D:培训教师答案：A2.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论有动态与静态之分D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D3.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员的需求预测B:人员管理系统的设计C:人员的供给预测D:人员供求平衡和协调答案：A专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.5B:0.75C:0.25D:0.9答案：A5.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试指导》B:《考试预测》C:《考试分析》D:《考试大纲》答案：D6.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:市场改良B:增强销售渠道功效C:产品改良D:市场营销组合改良答案：B7.（）的薪酬结构具有高弹性。A:组合薪酬结构B:以行为为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：C专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:工作差异B:个体差异C:结构差异D:人岗匹配答案：D9.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:工资集体协商制度B:劳动争议调解机制C:劳动争议仲裁机制D:企业集体谈判制度答案：A10.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:二次量化B:类别量化C:模糊量化D:一次量化答案：D11.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:扩大地区战略B:纵向整合战略C:多种经营战略专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:增大数量战略答案：B12.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:行为环境要素B:时间性要素C:结构性要素D:工作绩效要素答案：B13.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:描述法B:经验预测法C:转换比率法D:德尔菲法答案：C14.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系就是指劳动法律关系C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性D:劳动关系具有平等性和隶属性答案：B15.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:身体素质B:婚姻状况C:性别年龄D:工作经验专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行时间研究B:需要进行岗位评价C:需要进行工作研究D:可采用多种定额形式答案：B17.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:晕轮误差B:宽厚误差C:中间倾向D:苛严误差答案：D18.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:回归分析法B:管理人员接替模型C:马尔可夫模型D:人力资源信息库答案：A19.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工构成统计B:平均人数统计C:企业员工结构统计专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业员工人数统计答案：C20.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:礼B:仁C:态D:气答案：B21.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:三分之一C:三分之二D:二分...
