专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:横向比较法B:预期估算法C:平衡计分卡D:任务分解法答案：C2.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:评估中经常与学员交流沟通C:根据情况及时调整评估项目D:选择好进行评估的时机答案：D3.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:可用于人力供给的中期长期预测B:可用来预测部门人力资源需求C:适合于对人力需求的长期预测D:是一种定性预测方法答案：A4.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动规章B:劳动法规C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：A5.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于实现工作目标B:是否有利于实现组织盈利C:是否有利于企业发展D:是否有利于员工的职业生涯答案：A6.劳务关系的客体是指()A:劳动关系主体的权利义务所指向的事务B:劳务关系的当事人C:劳动关系当事人的权利和义务D:劳务关系管理制度答案：A7.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工构成统计B:企业员工结构统计C:企业员工人数统计D:平均人数统计答案：B专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：C9.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事件B:劳动法律事实C:劳动法律行为D:劳动法律关系答案：C10.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作效率B:工作过程C:工作成果D:工作态度答案：C11.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的劳动力B:使用劳动者的企业C:劳动力的所有者D:社会劳动力资源答案：A专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:有详细的评估方案、测试工具和评判标准B:对评估者自身素质的要求降低了C:在数据和事实的基础上做出评判D:无法将评估结论与最初计划相比较答案：D13.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:为他设置一个特殊的工作岗位B:维持目前的工作状况C:给他更高难度的工作，让他感受挑战性D:尽量回避与他接触，以免发生冲突答案：C14.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:一岗多薪工资制B:提成工资制C:薪点工资制D:一岗一薪工资制答案：C15.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式B:既注重薪酬水平，又注重趋势分析C:调查的范围比较集中，区域性较强D:数据统计的方法先进科学、精细完整准确专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直接指标法答案：D17.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:薪酬福利B:社会救济C:社会保险D:社会保障答案：C18.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:单向劝导式B:双向倾听式C:综合式绩效D:解决问题式答案：C19.一般来说，经营者年薪...
