2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案AB卷VIP免费

专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案AB卷第I部分单选题（50题）1.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:员工职业生涯的阶段B:薪酬制度的合理性C:薪酬管理政策D:员工对薪酬的期望值答案：B2.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:首因效应B:光环效应C:刻板印象D:投射效应答案：A3.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:诊断性测评B:开发性测评C:选拔性测评D:考核性测评答案：B专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性B:具有多样性C:具有单一性D:是一种补偿性的劳动报酬答案：B5.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位调查C:岗位分类D:岗位评价答案：A6.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳务合同B:劳动合同C:劳务派遣协议D:劳务派遣合同答案：B7.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:先天因素可以造成素质差异B:人的素质是有差异的C:员工素质测评的对象是心理素质D:后天因素可以造成素质差异答案：C专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的当事人B:经营者C:所有者D:集体合同的关系人答案：D9.不属于战略控制的基本要素的是()A:绩效评价B:战略分解C:实际成效D:战略评价标准答案：B10.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”B:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做C:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无D:在对外交往中坚持重大义、不计小利答案：A11.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:初步面试B:非结构化面试C:结构化面试D:诊断面试答案：C专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:④③⑥①②⑤B:⑥④③①②⑤C:①②③④⑤⑥D:⑥③④①②⑤答案：A13.测评者的观察要点不包括（）。A:发言的形式和特点B:发言内容C:发言目标明确D:发言的影响答案：C14.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:3个月B:1个月C:1年D:半年答案：C15.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:光环B:投射C:首因D:对比专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:拿多少钱,干多少活B:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"C:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度D:不过多地索取公司的报酬答案：C17.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:企业人事部门B:职工代表C:职工所在部门负责人D:企业法人答案：B18.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:学习评估B:行为评估其中第二级评估指的是()C:反应评估D:结果评估答案：A19.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:改变劳动力市场的工作结构B:转变政府劳动管理部门职能C:对集体协商确定工资水平提供依据D:构建完整的劳动力市场体系专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训可信性B:培训有效性C:培训广泛性D:培训及时性答案：D21.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:优...