专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:面谈法B:配对比较法C:升等考试法D:主管评定法答案：A2.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:生活条件B:员工的个性特点C:经济问题D:家庭问题答案：A3.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A:直线型B:麻木型C:自我中心型D:书本型专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:对指标完成情况打分的人B:计算指标得分的人C:承担考评指标的人D:收集绩效信息的人答案：C5.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与胜任特征相关B:指标与战略相关C:指标与职责相关D:指标之间具有相关性答案：B6.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁违反法定程序B:对裁决结果存在异议C:裁决依据的证据是伪造的D:仲裁员有索贿行为答案：B7.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:现场处理方案B:专项应急方案C:安全管理预案D:综合应急方案专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:特征性B:独特性C:稳定性D:一致性答案：C9.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工基本薪酬的公平性B:员工绩效与激励工资的公平性C:员工薪酬总水平上的公平性D:员工岗位差异的公平性答案：B10.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:有形支出B:无形支出C:心理损失D:资本投入答案：B11.人力资源管理的基础是()。A:绩效与薪酬B:招聘与配置C:人力资源规划D:培训与开发专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:进行联想和判断B:列出联想元素C:进行可行性分析D:摘取有意义的联想答案：C13.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:人员保障措施B:制度保障措施C:文化保障措施D:组织保障措施答案：D14.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议调解C:劳动争议协商D:劳动争议诉讼答案：D15.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:PCIB:NNIC:PRID:KPI专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:业务战略B:外部战略C:总体战略D:职能战略答案：C17.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:均衡价格理论B:人力资本理论C:边际生产力理论D:集体谈判工资理论答案：C18.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的功能分析B:总体的结构分析C:总体的方法分析D:总体的信息分析答案：B19.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A:15专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:60C:30D:20答案：A20.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织EVA能够有效实现B:确保组织的使命能够有效实现C:确保组织的愿景能够有效实现D:确保组织战略目标能够有效实现答案：D21.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费...
