专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）B:后天因素可以选成素质差异C:先天因素可以选成素质差异D:测评的内容是人的素质答案：A2.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的经营战略B:竞争对手的变动成本C:竞争对手的产品差异化D:竞争对手的数目答案：B3.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:培训结束三个月或半年以后B:课程开始时C:课程结束时专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训结束半年或一年以后答案：A4.职业活动内在的道德准则不包括()A:勤勉B:审慎C:敬业D:忠诚答案：C5.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:工作结果型B:工作方式型C:行为过程型D:品质特征型答案：A6.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:压力性问题B:情境性问题C:思维性问题D:背景性问题答案：A7.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.15B:0.25C:0.75专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.5答案：C8.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:文献收集B:面谈调查C:趋势分析D:电话调查答案：A9.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:初次效应B:近期效应C:优先效应D:后维效应答案：C10.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:集体争议B:个别争议C:团体争议D:权利争议答案：B11.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:标准值B:浮动值专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:固定值D:基本值答案：B12.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确核心人才素质特征B:明确关键岗位、识别核心人才C:明确企业战略和核心能力要求D:培养核心人才的继任者答案：B13.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:调查的范围比较集中，区域性较强B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确C:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式D:既注重薪酬水平，又注重趋势分析答案：B14.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:横向比较法B:预期估算法C:任务分解法D:平衡计分卡答案：D15.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:无领导小组讨论法专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:一揽子事件法C:角色扮演法D:事件过程法答案：B16.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题C:要明确重点，管理者应控制会谈进程D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决答案：D17.社会主义职业道德的核心是()。A:构建和谐社会B:遵纪守法C:爱岗敬业D:为人民服务答案：D18.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:举证自愿原则B:申请调解自愿C:调解过程自愿D:履行协议自愿答案：A19.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训课程结束时专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训课程开始时C:培训结束3个月或半年以后D:培训结束6个月或一年以后答案：C20.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:雇主是劳务派遣单位B:雇员是被派遣的劳动者C:本质是劳动力的雇用和使用相统一D:是一种组合劳动关系答案：C21.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:性格测验...
