广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（综合卷）VIP免费

专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:任务分解法B:横向比较法C:预期估算法D:平衡计分卡答案：D2.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%B:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%C:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%D:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%答案：C3.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:校园招募B:借助中介C:猎头公司D:熟人推荐答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:劳动生产率B:生产定额C:生产效率D:生产率答案：A5.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益博弈机制B:综合平衡机制C:利益妥协机制D:利益激励机制答案：D6.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:成熟期B:初创期C:衰退期D:发展期答案：B7.员工培训需求评估的基本目的是()A:加强员工与企业的联系B:了解有关方案的情况C:增强员工归属感D:满足企业管理的需要答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:二次量化B:模糊量C:类别量化D:次量化答案：A9.培训课程设计的本质目标是()A:进行人力资源开发B:体现现代系统理论基本原理C:满足企业员工需求D:体现成年人的认知规律答案：A10.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试具有明确的目的性B:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的C:以谈话和观察为主要工具D:面试是一个单向沟通的过程答案：D11.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:社保保险C:工资D:红利答案：A12.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题C:要明确重点，管理者应控制会谈进程D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决答案：D13.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:第一印象B:首因效应C:近因效应D:晕轮效应答案：D14.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:专业知识B:经营理念C:工作方法D:沟通技巧答案：B15.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:决策人员来源广泛B:运用相关分析的方法C:决策的客观性较高D:运用运筹学的原理答案：B16.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职位B:人C:工作D:事答案：D17.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:技能薪酬B:年功序列制C:岗位薪酬D:绩效矩阵答案：D18.企业制定员工培训规划的基础是()A:设计培训内容B:工作岗位职责’C:培训讲师资源D:培训需求分析答案：D19.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:学员的单位主管B:培训教师C:培训单位D:学员的直接主管答案：A专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:改良式变革B:爆破式变革C:组织结构整合D:突发式变革答案：C21.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:治疗B:转岗C:解聘D:上报答案：A22.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位评价B:岗位分类C:岗位分析D:薪酬调查答案：A23.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:辅助生产工人...