专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计算机模型法B:计量经济模型C:马尔可夫模型D:定员定额分析法答案：C2.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:信度B:标度C:相关度D:效度答案：A3.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:薪酬调查B:市场调查专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:需求调查D:福利调查答案：A4.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动关系C:劳务关系D:事实劳动关系答案：A5.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:差额最大化B:利润最大化C:效用最大化D:效率最大化答案：C6.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:③②①④B:①②③④C:④①③②D:③①④②答案：C7.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳务关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：D8.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘费用B:招聘成本效益C:招聘管理成本D:招聘预算答案：B9.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:目标性B:质量化C:描述性D:数量化答案：D10.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:情感成果B:绩效成果C:学习成果D:技能成果答案：C11.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳务派遣机构B:被派遣劳动者C:劳动合同约定D:用工单位答案：A12.绩效考评的内容不包括（）。A:态度考评B:背景考评C:能力考评D:业绩考评答案：B13.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:系统性B:普遍性C:有效性D:标准化答案：C14.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:角色扮演B:示范模拟C:课堂讲授D:情景模拟答案：D专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:公司用人问题B:自己的学习和培训问题C:公司的分配机制问题D:改变工作条件问题答案：B16.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:人格测试B:兴趣测试C:能力测试D:道德测试答案：C17.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:解决问题能力B:技能性C:基础理论知识D:创造性答案：B18.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:个别争议B:集体争议C:权利争议D:团体争议答案：A专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:协调技能B:专业技能C:理念技能D:人文技能答案：D20.()不属于高层管理人员的培训重点。A:思维方式和价值观B:分析与决策能力C:计划与组织实施能力D:专业管理技能技巧答案：D21.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人和专职人员B:工人C:企业法定代表人D:总工程师答案：B22.考量员工个人特质的效标属于()。A:行...
