广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案解析VIP免费

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案解析第I部分单选题（50题）1.克服分布误差的最佳方法是（）。A:配对比较法B:强迫分布法C:合成考评法D:目标管理法答案：B2.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评与选拔标准体系B:选定测评方法C:确定测评者D:设计测评表答案：A3.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:心得报告B:提问法C:行为观察D:笔试法答案：C4.人力资源需求预测的定量方法是（）。专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:描述法B:德尔菲法C:人员比率法D:经验预测法答案：C5.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质C:所有权与管理权相结合D:管理者忠于职守而不是某个人答案：C6.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:学习B:心理C:行为D:目标答案：C7.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:双向式B:排序型C:两难式D:开放式答案：C8.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:角色扮演B:课堂授课C:情景模拟D:示范模拟答案：C9.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性B:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位C:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小D:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类答案：C10.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心B:组织结构是组织内部分工协作的基本形式C:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D:组织结构设计是企业管理的基本前提答案：A11.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:工作岗位说明书B:企业的价值体系C:企业的战略方案D:关键绩效答案：C12.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:团队绩效B:团队规模C:团队学习D:团队成员满意度答案：B13.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:首因B:对比C:投射D:光环答案：D14.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:人格测试B:兴趣测试C:道德测试D:能力测试答案：D15.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:解决问题式B:单向劝导式C:双向倾听式D:综合式绩效答案：D专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:绩效成果B:技能成果C:认知成果D:情感成果答案：C17.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:1人B:10人C:20人D:5人答案：B18.岗位评价要素的特点,不包括()A:显著性B:可观察性C:共通性D:可衡量性答案：A19.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:学习评估B:结果评估C:行为评估专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:反应评估答案：B20.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(2)(1)(4)(3)B:(1)(3)(2)(4)C:(1)(2)(3)(4)D:(1)(4)(2)(3)答案：A21.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:环境差异原理C:个体差异原理D:工作差异原理答案：C22.()用于衡量受训...