专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【实用】第I部分单选题（50题）1.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A:汇总报表B:例会制度C:满意度调查表D:劳动管理表单答案：D2.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B:接受现场的一对一指导C:管理理论培训D:外出参加培训答案：C3.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()A:重复式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:清单式提问答案：A专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A:社会道德B:民主管理制度C:劳动合同D:劳动法律、法规答案：D5.企业对员工的考评，应首先始于()A:行政人员B:基层人员C:决策人员D:高层领导答案：B6.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）A:40％～50％B:50％～60％C:30％～40％D:60％～70％答案：D7.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:经济关系B:劳动关系C:法律关系D:政治关系专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A:决策支持层B:绩效考核层C:业务处理层D:基础数据层答案：C9.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A:控制功能B:竞争功能C:诊断功能D:导向功能答案：A10.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A:公司名气B:能否发挥自己的才能C:薪水的高低D:专业对口答案：B11.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）A:管理理论教程B:总体管理教程专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:基础管理教程D:高级管理教程答案：B12.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:严重违反用人单位的规章制度B:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的C:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的答案：B13.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A:因人择事B:双向选择C:领导指派D:因事择人答案：D14.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A:保持企业人力资源制度规划的动态性B:必须与企业集体合同的精神一致C:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行答案：C15.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:数据积累法专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:现场记录法C:实地调查法D:问卷调查法答案：A16.生活中，你能够认可的观点是（）。A:身正不怕影子斜B:三人成虎C:话多有失D:众口铄金答案：A17.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A:36小时B:30小时C:20小时D:40小时答案：A18.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:李某必须遵守B:是对的C:是不对的D:不可以协商?答案：B19.绩效考评是绩效管理活动的()A:关键环节专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:管理环节C:结束环节D:中心环节答案：D20.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动监督检查制度B:劳动争议处理制度C:企业内部劳动规则D:劳...
