安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（含答案）VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（含答案）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动争议D:重大劳动安全卫生事故答案：B2.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:回归分析B:T检验分析C:聚类分析D:相关分析答案：A3.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的结构分析B:总体的方法分析专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:总体的信息分析D:总体的功能分析答案：A4.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:能力B:性格C:体能D:工作年限答案：A5.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第二阶段B:第三阶段C:第四阶段D:第五阶段答案：D6.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。A:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B:视情况而定，但总会喝酒不动车C:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯D:以友情为重，多喝一点答案：B7.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:利益相关者专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:战略C:流程D:能力答案：A8.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:水平流动和垂直流动B:国际流动和国内流动C:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动D:企业间的流动和企业内部流动答案：B9.人才招募的最后一个环节是（）。A:审核并确定人才空缺岗位B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书C:确定合格候选人的各种可能来源D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：D10.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:特征性B:稳定性C:一致性D:独特性答案：A11.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益高，关联收益高专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:交易收益高，关联收益低C:交易收益低，关联收益低D:交易收益低，关联收益高答案：B12.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:社会B:管理者C:员工D:组织答案：B13.员工培训模型不包括()A:制度层B:运营层C:资源层D:文化层答案：D14.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:既然是公司的决定，那就先干起来再说B:立即找上司退掉这份工作C:不管如何，服从总是第一位的D:立即找上司说明自己的想法答案：D15.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:劳动力的供给情况专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:宏观经济情况C:企业的经济效益D:双方的谈判力量答案：C16.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PCIB:WAIC:PRID:KPI答案：D17.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在管理效力上，道德比法律的作用效果差B:在适用范围上，道德比法律的适用范围小C:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱D:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点答案：D18.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动争议B:重大劳动卫生事故C:劳资冲突D:重大劳动安全卫生事故答案：C19.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的角色专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作本身因素C:组织结构与气候D:组织中的人际关系答案：C20.(2016年5月)企业采取以...