2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（模拟题）VIP免费

专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（模拟题）第I部分单选题（50题）1.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失C:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚D:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重答案：A2.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:对比效应B:第一印象C:录用压力D:晕轮效应答案：B3.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:服务市场B:商品市场C:技术市场D:金融市场答案：A专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:运用相关分析的方法B:决策的客观性较高C:决策人员来源广泛D:运用运筹学的原理答案：A5.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供求协调平衡B:人力资源的供给预测问题C:人力资源的需求预测问题D:人力资源的系统设计问题答案：A6.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:心理测验B:智力测验C:面试D:情景测验答案：A7.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:以人为本B:安全第一C:预防为主D:奖惩分明答案：B专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:心理承受度B:精神成熟度C:精神承受度D:工作成熟度答案：D9.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:雇员是被派遣的劳动者B:雇主是劳务派遣单位C:本质是劳动力的雇用和使用相统一D:是一种组合劳动关系答案：C10.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:咨询权B:知情权C:单方决定权D:参与权答案：C11.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:录用B:选拔C:招募D:评估答案：B专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:光环效应B:刻板印象C:投射效应D:首因效应答案：D13.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:审慎B:奉献C:忠诚D:勤勉答案：D14.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:劳动力市场B:双向选择C:国家安排D:雇主的选择答案：A15.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:子公司和母公司B:分公司和总公司C:多维立体D:模拟分权答案：B专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化.行为化B:定量化.结果化C:定性化.行为化D:定性化.结果化答案：A17.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:客户评价B:自我评价C:同级评价D:上级评价答案：D18.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.75B:0.15C:0.5D:0.05答案：B19.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①②③④B:①②④③C:①③②④D:①④②③专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:公文筐测验B:案例分析C:闭卷笔试D:无领导小组讨论答案：D21.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:相似偏差B:晕轮误差C:个人偏见D:对比偏差答案：B22.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:口头协议B:网络协议C:临时协议D:书面协议答案：D23.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时...