专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（模拟题）第I部分单选题（50题）1.()不属于个人行为规范。A:仪态仪表规范B:员工业务规范C:品德规范D:劳动纪律答案：B2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:2年C:1年D:2个月答案：C3.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:描述法B:德尔菲法C:人员比率法D:经验预测法答案：A专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评指标的来源不包括()A:经营规划B:绩效短板C:发展战略D:组织战略答案：C5.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:实际感受程度B:客观比较结果C:期货满足程度D:主观心理感受答案：D6.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定和创新B:冒险和进取C:冒险和创新D:稳定与改革答案：C7.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:对员工的激励不一定达到满意效果B:对员工的激励一定会产生直接反应C:任何一种激励方法都不是万能的D:员工对激励做出的反应需要一定时间答案：B8.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测答案：C9.符合爱岗敬业要求的是（）。A:干一行，专一行B:强化职业责任C:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中D:绝不能违背上司的意愿答案：A10.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立完善的数据处理系统B:对考评者进行适当的培训C:建立精确的考评标准体系D:建立严谨的工作记录制度答案：A11.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程评价B:课程内容C:课程教材D:课程目标答案：D12.结果导向型绩效考评方法的基础是()。专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:计划产出B:劳动成果C:工作成果D:实际产出答案：D13.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:排列法B:关键事件法C:评分法D:因素比较法答案：A14.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:10B:5C:15D:20答案：C15.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:晕轮误差B:宽厚误差C:集中趋势D:苛严误差答案：B专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:过于强调个人的绩效B:基础缺乏公平性C:结果不透明D:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险答案：C17.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:企业B:市场C:政府D:居民户答案：A18.()是生产要素的需求者。A:劳动者B:市场C:企业D:居民户答案：C19.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会救济B:社会保障C:社会保险D:薪酬福利答案：C专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效沟通B:绩效反馈C:绩效考评D:绩效监控答案：D21.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:10万元B:3万元C:15万元D:5万元答案：D22.()不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:计划与组织实施能力C:思维方式和价值观D:专业管理技能技...
