广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（实用）VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评标准刚性强B:测评指标具有灵活性C:以淘汰较差员工为目的D:测评过程强调客观性答案：C2.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:相关度B:区分度C:可信度D:可行性答案：D3.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:应该做到什么B:不应该做什么C:实际做到什么D:要求做到什么专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法答案：D5.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:SMART法B:关键事件法C:平衡计分卡D:目标管理法答案：A6.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:享乐主义B:厂兴我荣，厂衰我耻C:极端个人主义D:拜金主义答案：B7.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:内部各级主管人员B:外部聘请学校教师C:外部聘请的专职培训师专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业内部优秀技术专家答案：A8.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:有利于企业战略的实施B:战略目标自上而下分解C:以控制为中心D:将财务与非财务指标结合答案：C9.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:问卷调查评估法B:动态评估法C:关键人物评估法D:座谈法答案：A10.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬计划B:薪酬管理C:薪酬技术D:薪酬战略答案：D11.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:考评者B:被考评者C:直接主管专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:直接下属答案：A12.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律规范B:劳动法律规定C:劳动法律关系D:劳动法律原则答案：C13.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:找某某谈心，让他主动承担责任B:闷在心里，佯装不知C:向上司报告自己所了解到的情况D:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法答案：A14.员工的基本特征不包括()。A:自我性行为与自我性需要B:社会性行为与社会性需要C:生理性行为与生理性需要D:道德性行为与道德性需要答案：A15.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理总监专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人力资源管理人员C:人力资源管理培训员D:人力资源管理经理答案：B16.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:岗级C:职等D:岗等答案：A17.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物B:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法C:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式答案：C18.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给量B:劳动力供给率C:劳动力需求率D:劳动力需求量答案：D19.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:供给富有弹性B:供给缺乏弹性C:劳动力供给弹性D:供给无...