广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（预热题）VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:5000元以上10000元以下B:3000元以上5000元以下C:10000元以上20000元以下D:20000元以上30000元以下答案：A2.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:智力测验B:情景测验C:心理测验D:面试答案：C3.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:FRC法B:问卷法C:投射技术D:访谈技术专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:组织结构整合B:改良式变革C:爆破式变革D:突发式变革答案：A5.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:课程设计B:受训人员C:应用效果D:培训需求答案：B6.模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景准备时间长B:对组织者要求高C:对学员要求较高D:模拟情景质量要求高答案：C7.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:分公司与总公司B:模拟分权组织C:多维立体组织专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:子公司与母公司答案：C8.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:培训需求分析B:发出制定计划的通知C:明确培训目标D:提出培训动机答案：A9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:3个月C:3年D:1年答案：D10.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D:组织结构设计是企业管理的基本前提答案：B11.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动服务法律关系B:劳动合同关系C:劳动行政法律关系专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动监督关系答案：D12.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:可以从大中专院校聘请B:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”C:培训师对企业了解，降低了培训风险D:培训成本比较低答案：A13.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:市场网络B:垂直网络C:外部网络D:机会网络答案：C14.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织结构整合B:组织机构重整C:组织机构调整D:组织结构分析答案：A15.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模式B:情境领导模式专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:路径一目标理论D:费德勒权变模型答案：C16.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作扩大化B:工作满负荷C:工作环境的优化D:工作丰富化答案：D17.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:确认阶段C:关系建立阶段D:导入阶段答案：A18.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡B:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能D:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率答案：A19.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:决定工资是劳动力市场的基本功能专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...