专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源预测模型与评估系统B:企业人力资源预测数据处理系统C:企业人力资源总量与结构预测系统D:企业总体经济发展预测系统答案：B2.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给无弹性B:供给富有弹性C:供给缺乏弹性D:供给无限弹性答案：B3.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:10B:15C:7D:5答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:面试B:智力测验C:心理测验D:情景测验答案：C5.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:10人B:5人C:20人D:2人答案：A6.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:城市和农村B:男性和女性C:现实和潜在D:显性和隐性答案：C7.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:宽厚误差B:晕轮误差C:苛严误差D:中间倾向答案：A专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:晕轮效应B:近因误差C:感情效应D:离散误差答案：B9.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:绩效成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：B10.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.1B:0.6C:0.8D:0.4答案：C11.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:⑥④③①②⑤专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:④③⑥①②⑤C:⑥③④①②⑤D:④⑥③①②⑤答案：B12.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:国家宏观经济形势B:本地区本年度企业工资增长情况C:本地区上一年度的经济增长情况D:国家宏观政策答案：B13.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:确认阶段B:核心阶段C:导入阶段D:结束阶段答案：D14.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能分解B:职能分析C:职能调整D:职能规划答案：B15.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:为岗位评价奠定了重要基础B:使员工明确自己的工作职责C:能揭示出工作中的薄弱环节D:为员工的素质测评提供依据答案：D16.群体决策法在招聘的（）。A:最后阶段B:确定阶段C:考核阶段D:最终阶段答案：A17.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:结果评估B:行为评估C:学习评估D:反应评估答案：C18.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:初次效应B:后维效应C:优先效应D:近期效应答案：C专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:关系建立阶段B:导入阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：C20.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:情境测验B:品德测验C:面试D:心理测验答案：D21.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特...
