广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（新）VIP免费

专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:成绩记录法B:劳动定额法C:短文法D:排列法答案：D2.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:投射技术B:心理测验C:情境测验D:面试法答案：B3.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低成本B:最低预期收益C:最低预期成本D:最低收益答案：B专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:15B:10C:5D:7答案：C5.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:问调查法B:电话调查法C:访谈D:观察法答案：A6.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:评估中经常与学员交流沟通C:根据情况及时调整评估项目D:选择好进行评估的时机答案：D7.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:排列法B:因素比较法C:分值法D:评分法答案：D专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:经验预测法B:回归分析法C:趋势外推法D:马尔可夫分析法答案：A9.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:考核性B:诊断性C:开发性D:选拔性答案：C10.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:流程性组织B:模拟分权组织C:多维立体组织D:网络型组织答案：D11.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：C12.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生培训费用B:劳动安全特殊岗位补贴C:工伤保险费D:员工健康检查费用答案：B13.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:工作结果型指标B:工作态度型指标C:品质特征型指标D:行为过程型指标答案：D14.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:技术薪酬B:能力薪酬C:提成薪酬D:岗位薪酬答案：A15.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:劳动者单方的行为规范专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业劳动关系调节的重要形式C:企业规章制度的组成部分D:以用人单位为制定的主体答案：A16.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:函数法和常数法B:自然数法和常数法C:常数法和相乘法D:自然数法和相乘法答案：A17.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:控制B:服务C:发展D:调节答案：C18.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:相似偏差B:晕轮效应C:对比偏差D:后继效应答案：A19.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:品质导向型专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:行为导向型C:综合导向型D:结果导向型答案：B20.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:比例量表B:名称量表C:等距量表D:等级量表答案：C21.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:题目的质量影响测评的质量B:对评价者和测评标准的要求较高C:应聘者表现不易受同组其他成员影响D:被评价者的行为有伪装的可能性答案：C22.()将工资水平...