专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案AB卷第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:综合分析法B:对比分析法C:顺序法D:能级分析法答案：D2.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:用人单位主管B:工会组织C:雇主D:雇员答案：C3.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:不可以协商B:是不对的C:李某必须遵守D:是对的专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:单位用工标准和服务比例标准B:行业通用标准和企业定员标准C:企业定员标准和单位用工标准D:单项定员标准和综合定员标准答案：D5.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:同级考评B:下级考评C:自我考评D:外人考评答案：D6.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A:杂志B:报纸C:广播电视D:网络答案：D7.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A:正式B:庄严C:及时D:热情专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:招聘人员的错误观念B:领导不重视C:招聘人员素质不高D:应聘申请表的发放答案：D9.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:不完全履行B:延迟履行C:无能力履行D:完全履行答案：C10.下列关于劳动力的说法不正确的是()A:存在于人体之中B:其形成具有长期性C:是劳动权利与劳动义务主体D:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产答案：C11.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）A:(3)(2)(1)(4)B:(3)(1)(2)(4)C:(1)(2)(3)(4)专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:(1)(3)(2)(4)答案：B12.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A:任务的传达与接受B:组织关系简化C:权责分明D:执行临时性、跨部门的工作答案：D13.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A:员工的引进与培训B:定编定岗定员定额C:员工的绩效管理D:员工的技能开发答案：A14.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。A:企业战略B:岗位管理C:岗位分析D:绩效管理答案：D15.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:2专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:1.25C:1.5D:3答案：C16.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:结果处理阶段B:正式调研阶段C:汇总报告阶段D:准备阶段答案：B17.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:年工资制B:日工资制C:小时工资制D:月工资制答案：A18.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。A:现场观测法B:书面调查法C:电话会议法D:综合采用上述方法答案：A专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A:投射效应B:对比效应C:光环效应D:首因效应答案：B20.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日答案：B21.从业人员践...
