专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【B卷】第I部分单选题（50题）1.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:焦点法B:形态分析法C:主体附加法D:二元坐标法答案：B2.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:明确性B:安全性C:能力性D:激励性答案：B3.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:组织性质B:管理职能C:管理角色D:管理模式专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:顺序法B:分位法C:逆序法D:对比法答案：C5.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:年龄B:种族C:性别D:地域答案：C6.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:运营层B:战略层C:资源层D:制度层答案：B7.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:5-15倍B:15-20倍C:3-10倍D:20-50倍专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:经理班子B:董事会C:股东大会D:监事会答案：B9.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效监测B:绩效分析C:绩效评价D:绩效管理系统总体评估答案：D10.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:泰勒B:梅奥C:罗伯特·欧文D:芒斯特伯格答案：C11.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:如何实现组织考评与个人考评的衔接B:对绩效考评认识方面的障碍C:信息交流方面的障碍D:组织与管理系统方面的障碍专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A:刻舟求剑B:买椟还珠C:三顾茅庐D:庖丁解牛答案：D13.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:焦点法B:形态分析法C:二元坐标法D:主体附加法答案：B14.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:信息交流B:组织和管理系统C:指标创建和量化D:对绩效考评认知答案：D15.年薪制的特点不包括（）。A:把经营者和员工区分开来B:收入存在一定风险C:支付周期较长D:适用于素质较高专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:7B:10C:12D:15答案：D17.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B:库德人格特质量表（KPRV）C:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）D:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）答案：D18.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:焦点法B:形态分析法C:二元坐标法D:主体附加法答案：B19.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以能力为导向、高弹性专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以绩效为导向、折中C:以能力为导向、折中D:以绩效为导向、高弹性答案：D20.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训组织机构建设B:培训开发机制建设C:培训资源管理计划D:培训项目运作计划答案：D21.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A:价值差异性B:社会规定性C:法...
