广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（名师推荐）VIP免费

专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:充分发展的可能性B:发展目标的长期性C:发展结果的差异性D:发展方向的多样性答案：B2.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程教材B:课程评价C:课程目标D:课程内容答案：C3.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:产业消费B:个人消费C:家庭消费D:征服购买专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:明确性原则B:针对性原则C:通用性原则D:科学性原则答案：C5.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效计划沟通B:绩效考评沟通C:绩效辅导沟通D:绩效改进沟通答案：B6.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法B:马尔可夫分析法C:计算机模型法D:经济计量模型法答案：D7.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:应用范围相同B:劳动时间采用的单位长度不同C:概念内涵相同专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:都是对人力消耗所规定的限额答案：A8.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:计量经济模型B:劳动效率定员法C:比例定员法D:劳动定额分析法答案：D9.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:组织环境B:培训场所C:培训者D:培训设备答案：A10.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:社会化大生产B:科学技术发展C:劳动管理专业化分工D:劳动环境改善答案：C11.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:优先效应B:个人偏见专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:近期效应D:后继效应答案：D12.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:举例式提问B:假设式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：B13.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:名称量表B:比率量表C:等距量表D:等级量表答案：C14.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:基础能力B:薪点C:技术D:策略能力答案：B15.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.05专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.75C:0.15D:0.5答案：C16.现代人力资源管理的内容应()。A:以社会为中心B:以人为中心C:以企业为中心D:以事为中心答案：B17.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(4)(3)(1)B:(1)(2)(3)(4)C:(2)(1)(4)(3)D:(2)(1)(3)(4)答案：C18.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:处于操作层B:只是上级的执行部门C:处于决策层D:很少参与企业的决策答案：C19.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:鲶鱼效应专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:团体效应C:远期效应D:晕轮效应答案：A20.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:可以变更合同的主体C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同D:可以变更合同的内容答案：B21.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:它可以说明一组数据的某项特征B:它是描述数据集中趋势的指标C:可以用它进行几组数据间的比较D:算术平均数和标准差都属于集中量数答案：D22.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程...