专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【考点精练】第I部分单选题（50题）1.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:同因素理论B:激励推广理论C:自我管理理论D:认知转化理论答案：B2.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:事件访谈法B:专家小组法C:相关分析法D:问卷调查法答案：C3.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第三层面B:第二层面C:第四层面D:第一层面答案：D专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:市场预期对劳动力供给的影响B:市场状况对用工量的影响C:人力资源供求关系对工资的影响D:市场状况对工资的影响答案：D5.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:习惯型B:直线型C:麻木型D:书本型答案：A6.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:H型B:N型C:M型D:U型答案：D7.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:合法B:成本C:公平D:效率答案：D8.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:是否匿名评议B:专家人数C:是否需达成统一意见D:是否有主持人答案：A9.技术开发型的企业发展战略是（）。A:长期期发展战略B:自下而上推动C:采用内涵扩大再生产的发展模式D:主要依靠小组长和操作者答案：A10.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:竞争策略B:生产技术C:财务实力D:企业文化答案：C11.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:成对比较法B:配对比较法C:评价中心法D:比较排列法答案：B12.（）的企业适合采取扭转型战略。专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业发展衰退，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业发展衰退，自身实力较弱答案：A13.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:15岁B:14岁C:16岁D:18岁答案：B14.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:始付期B:成熟期C:成长期D:衰退期答案：D15.()属于培训的内在风险。A:培训后人才流失风险B:专业技术保密难度增大风险C:培训收益风险D:培训技术风险答案：D16.SA8000是（）国际标准。A:质量管理体系专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业社会责任C:工作安全管理体系D:环境管理体系答案：B17.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:对指标完成情况打分的人B:计算指标得分的人C:承担考评指标的人D:收集绩效信息的人答案：C18.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。A:少说多做B:多说好话C:忍无可忍D:尽量躲避答案：D19.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:行为事件访谈法B:问卷调查法C:观察法D:专家小组法答案：A20.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标之间具有相关性专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:指标与职责相关C:指标与胜任特征相关D:指标与战略相关答案：D21.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:社会保险争议B:司法争议C:利益争议D:权利争议答案：C22.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:传统B:横向C:双重D:网状答案：D23.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:主要指标B:辅助指标C:整体指标D:否决指标答案：D24.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管...
