专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:认知成果C:绩效成果D:技能成果答案：A2.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:比率量表B:名称量表C:等距量表D:等级量表答案：A3.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:10万元B:50万元C:100万元D:200万元答案：D专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:部门划分的形式和结构B:管理行为规范C:组织的权、责结构D:组织信息控制答案：D5.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构调查B:问卷调查C:企业之问相互调查D:访谈调查答案：A6.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:5～10人B:5～15人C:3～5人D:6～9人答案：D7.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:企业B:政府C:市场D:居民户答案：D8.劳动争议的标的不包括（）。专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工资奖金发放B:工伤伤残鉴定C:补充保险实施D:税后利润审计答案：D9.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:根据岗位性质给付工资B:以岗位分析为基础C:有利于贯彻同工同酬原则D:工资给付的主观性较强答案：D10.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳务关系D:劳动关系答案：A11.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:绩效成果C:技能成果D:情感成果答案：D专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动法所规定的劳动标准为()A:最高标准并具有强制性B:最低标准并具有强制性C:最高标准并具有非强制性D:最低标准并具有非强制性答案：B13.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“对人不对岗”B:“人岗相结合”C:“人岗相分离”D:“对岗不对人”答案：D14.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用B:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用C:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用D:招募成本效用=录用人数/招募总成本答案：A15.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:结果评估B:反应评估C:行为评估D:学习评估答案：A专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:组织结构整合B:突发式变革C:爆破式变革D:扩张式变革答案：A17.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:马尔科夫模型B:回归分析法C:管理人员接替模型D:人力资源信息库答案：B18.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:专业成本中心B:地区利润中心C:地区成本中心D:产品利润中心答案：C19.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:中国500强企业B:行业内中等水平的企业C:本行业领先的最佳企业D:世界500强企业答案：B专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学环节B:教学形式C:课程设置D:教学目标答案：D21.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会救济B:薪酬福利C:社会保险D:社会保障答案：C22.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:等级量表B:名称量表C:等...
