专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（巩固）第I部分单选题（50题）1.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:依托型C:模拟分权制D:多维立体答案：D2.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位性质分类B:岗位纵向分级C:岗位级别分类D:岗位横向分类答案：D3.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:系统性B:有效性C:相关性D:价值性专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键目标法B:目标分解法C:标杆基准法D:关键分析法答案：A5.管理培训体系设计的原则,不包括()A:有效性原则B:差昇性原则C:战略性原则D:计划性原则答案：B6.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:1B:1.5C:2D:3答案：D7.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:利益关系B:合同关系C:劳动关系专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:雇佣关系答案：C8.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:总结性评估B:建设性评估C:非正式评估D:正式评估答案：D9.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准答案：C10.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:计量经济模型B:劳动效率定员法C:劳动定额分析法D:比例定员法答案：C11.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:纵向整合战略专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:扩大地区战略C:增大数量战略D:横向整合战略答案：D12.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬支付B:薪酬调整C:薪酬设计D:薪酬预算答案：C13.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:员工对激励做出的反应需要一定时间B:对员工的激励一定会产生直接反应C:任何一种激励方法都不是万能的D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：B14.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评对象B:考评内容C:考评主体D:考评时间答案：B15.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:3～5人专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:10～15人C:16～20人D:6～9人答案：D16.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D:劳动派遣用工是企业用工的补充形式答案：B17.测评者的观察要点不包括（）。A:发言的影响B:发言的形式和特点C:发言内容D:发言目标明确答案：D18.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:降低了评价过程的复杂性B:克服了地域差异对绩效考评的影响C:提高了考评结果的有效性D:能保持评价过程的适时性和动态性答案：C19.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:关系建立阶段B:准备阶段专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:导入阶段D:确认阶段答案：D20.企业文化的激励功能表现在（）。A:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可...
