安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（培优A卷）VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?C:用人单位未按照合同约定提供劳动条件D:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金答案：D2.工作岗位评价的对象是()A:岗位的绝对价值B:岗位员工的工作活动C:岗位的责任权限D:岗位员工的能力素质水平答案：B3.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()A:①⑤②④③B:⑤①②④③C:②⑤①④③D:⑤②①④③答案：D5.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:岗位轮换B:人员招募C:人员选拔D:竞聘上岗答案：C6.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A:40小时B:30小时C:36小时D:20小时答案：C7.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:实地调查法B:现场记录法C:问卷调查法D:数据积累法专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:统计效度B:结构效度C:过程效度D:内容效度答案：D9.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:选拔成本B:录用和安置成本C:招聘成本D:开发成本答案：D10.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A:绩效评价的等级是5～9级B:是关键事件法的进一步拓展和应用C:设计和实施的费用比较低D:将关键事件和等级评价有效地结合答案：C11.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A:行为定点量表法B:行为观察量表法C:硬性分配法专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:目标管理法答案：C12.职业特征不具有（）特征。A:稳定性B:公平性C:社会性D:目的性答案：B13.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是大量的非重复性活动B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节C:一个岗位的工作要项约4～8个D:它可能是对组织结果有重大影响的活动答案：A14.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。A:产量定额B:服务定额C:看管定额D:时间定额答案：B15.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A:一般绩效指标专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:否决指标C:关键绩效指标D:定性指标答案：C16.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A:工资协议B:专项集体合同C:综合性集体合同D:要式合同答案：A17.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训组织实施B:培训规划C:培训效果评估D:培训需求分析答案：D18.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:优先组建管理机构和配备人员B:明确责任和权限C:管理系统一元化D:分配职责答案：D19.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。专...