专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:成本比较低B:信息发布迅速C:能让所有的适合岗位的人员看到D:可利用广告渠道发布遮蔽广告答案：C2.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A:绩效管理的外延比较宽泛B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高C:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程答案：B3.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评表标识B:绩效考评权重C:绩效考评周期D:考评指标及标准答案：C专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:1B:3C:12D:2答案：A5.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:竞聘上岗B:岗位轮换C:人员招募D:人员选拔答案：D6.劳动法律关系的特征不包括()。A:它的内容是权利和义务B:它是双务关系C:它具有国家强制性D:它是劳动服务法律关系答案：D7.对最低工资表述正确的是（）A:所有行业实行统一的最低工资率B:可以按月、周、日、小时确定C:加班费是构成最低工资的一小部分D:所有地区实行统一的最低工资率专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A:集体合同的关系人B:经营者C:所有者D:集体合同的当事人答案：D9.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:60日B:30日C:15日D:20日答案：B10.竞聘上岗的优点是（）。A:采用了能岗匹配原理B:推动了企业改革人事关系C:对员工有促进作用D:对工作认真负责答案：A11.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:工作轮换法B:特别任务法C:工作指导法D:个别指导法答案：B专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效沟通B:绩效反馈C:绩效计划D:绩效诊断答案：A13.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()A:在本部门认真执行绩效管理制度B:设计绩效管理制度C:在各部门实施绩效管理D:宣传绩效管理制度答案：C14.员工信息管理的步骤是（）。A:整理—收集—保管B:收集—整理—保管C:收集—保管—整理D:保管—整理—收集答案：B15.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行国家标准B:执行地方政府规定C:执行企业制定标准D:执行行业标准答案：A专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:18个月B:30个月C:24个月D:12个月答案：C17.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）A:提供学习资料B:制订自学计划C:指导员工进行自学D:检查评价自学效果答案：A18.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()A:名义劳动关系B:劳动雇佣关系C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：D19.工作岗位评价的目的是（）。A:确定薪酬标准B:确定每个岗位的定员C:确定每个岗位的工作任务、职责专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:确定每个岗位的相对价值答案：D20.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的...
