专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注品质B:关注顾客C:创新D:成本控制答案：D2.（）属于保健因子。A:成就感B:更多的责任C:认同感D:工作的安全感答案：D3.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:企业战略目标阶段B:无发展或衰退阶段C:合并或迅速发展阶段D:正常发展至成熟阶段答案：A专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:实施管理B:需求分析C:评估反馈D:规划答案：A5.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。A:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业B:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业C:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业D:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业答案：C6.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:因果想象B:接近想象C:相似想象D:对比想象答案：A7.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A:女3:“婚后不想和父母住在一起”B:女4:“只有结婚后听我的才能谈”C:女2:“结婚后，能不做家务吗？”专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:女1:“你家里的钱多吗？”答案：C8.（）属于员工的内在发展。A:配置新的办公设备B:提高岗位适合度C:工作职权扩大D:职位获得提升答案：B9.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:阿什里德模式B:持续发展型模式C:咨询式模式D:系统型模式答案：A10.（）不属于集体协商的特点。A:谈判本身的不确定性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判未来的不确定性D:谈判双方的对立性答案：D11.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:市场B:家族C:发展D:官僚专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()不属于绩效管理的方法体系。A:SWOTB:BSCC:MBOD:KPI答案：A13.员工持股计划属于（）制度。A:长期激励工资B:员工福利保险C:基本工资D:短期激励工资答案：A14.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:社会性B:历史性C:客观性D:主观性答案：A15.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响B:对员工工作满意度的测量与分析评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价答案：A专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:对要求之外的事务也要敢于突破B:把事情做成，做到他自己认为最好C:绝不涉足企业规定之外的事务D:像战士服从命令一样令行禁止答案：D17.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:承担考评指标的人B:对指标完成情况打分的人C:收集绩效信息的人D:计算指标得分的人答案：A18.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:决策系统B:职能化系统C:权力系统D:沟通系统答案：B19.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:调动是员工在组织内的横向流动B:降职后工资一定会随之降低C:岗位轮换是一个学习的过程D:岗位轮换可增加员工的就业安全性答案：B专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:基础性胜任特征B:元胜任特征C:概念胜任...
