2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【网校专用】VIP免费

专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【网校专用】第I部分单选题（50题）1.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业的基层单位B:企业内部培训中心C:企业技术主管部门D:高校及培训机构答案：B2.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织的权.责结构B:部门划分的形式和结构C:组织信息控制D:管理行为规范答案：C3.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响B:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个D:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况答案：A专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:权、责结构B:管理行为规范C:激励制度D:部门划分的形式和结构答案：C5.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:无法确定相关关系B:完全正相关C:完全负相关D:零相关答案：C6.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化、行为化B:定量化、结果化C:定性化、结果化D:定性化、行为化答案：A7.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:离散误差B:感情效应C:晕轮效应D:近因误差答案：D专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:突发式变革C:组织结构整合D:改良式变革答案：C9.职业化的核心是()A:职业化素养B:职业化理念C:职业化技能D:职业化管理答案：A10.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:①③②B:③①②C:③②①D:②①③答案：B11.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:工作日利用率专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:生产工时利用率C:制作工时利用率D:作业率答案：D12.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的体制B:组织的机制C:组织的规章D:组织的协调答案：D13.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务用工单位与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:劳务派遣单位与被派遣劳动者D:劳务派遣单位与劳务用工单位答案：C14.()是制订好培训计划的基本问题A:课程评价B:课程模式C:课程目标D:培训课程设计答案：D15.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位分类B:岗位评价C:岗位分级D:岗位调查答案：C16.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:周B:季度C:月D:年答案：C17.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:注重案例的遴选B:实际角色分析案例C:学习提出解决问题的方法D:案例点评和升华答案：C18.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:培训支出B:心理损失C:教育投资D:流动支出答案：B19.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动力专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:报酬C:劳动者D:劳动答案：D20.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:综合性要素B:行为环境要素C:结构性要素D:工作绩效要素答案：C21.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不...