专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（精选题）第I部分单选题（50题）1.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:是工作岗位分析的延续B:为岗位的分类分级提供了前提C:评价的中心是现有的人员D:以岗位员工的工作活动为对象答案：C2.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:相关度B:效度C:标度D:信度答案：D3.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:多种经营战略B:纵向整合战略C:增大数量战略D:扩大地区战略答案：C专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平B:制定工资指导线应当实行协商原则C:工资水平较高的企业突破预警线D:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平答案：C5.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律关系B:劳动法律规范C:劳动法律原则D:劳动法律规定答案：A6.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:福利B:薪酬C:薪资D:工费答案：B7.符合创新要求的做法是（）。A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B:某企业开辟了一个新的销售市场C:某公司花钱购买了一项新技术D:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟答案：B专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准D:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础答案：A9.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有丰富的人际关系B:要求面试考官有丰富的社会工作经验C:要求面试考官有相关的专业知识D:要求面试考官掌握相关的员工测评技术答案：A10.薪酬的非货币形式不包括（）。A:员工福利B:荣誉称号C:奖章授予D:表彰嘉奖答案：A11.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理培训员B:人力资源管理经理C:人力资源管理人员D:人力资源管理总监专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:雇主是劳务派遣单位C:雇员是被派遣劳动者D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D13.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:模糊量化B:类别量化C:一次量化D:二次量化答案：C14.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:临时提升B:替补训练C:设立副职D:职务轮换答案：B15.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位评价B:岗位调查C:岗位分类分级D:岗位分析专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供求达到协调平衡B:人力资源供给预测C:人力资源需求预测D:人力资源系统设计答案：A17.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:关系B:成果C:工作D:人物答案：B18.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作方式B:工作成果C:工作过程D:工作过程和工作成果答案：D19.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者不能预料到的问题B:应聘者能够预料到的问题C:应聘者熟悉的问题D:应聘者陌生的问题答案：B专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()很难评估培训的...
