专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序C:劳动争议诉讼具有严谨的程序性D:劳动争议诉讼具有强制性答案：A2.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:经验管理B:科学管理C:后现代管理D:现代管理答案：A3.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:工作说明书B:胜任特征模型C:企业战略D:部门职责答案：A专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:稳定性B:—致性C:特征性D:独特性答案：C5.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:百分率法B:说明法C:0—1法D:减分考评法答案：C6.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到不解，会找时间与主管聊一聊B:感到伤心，不满主管对自己的态度C:感到遗憾，但不会影响自己的工作D:感到疑惑，努力弄清主管的想法答案：A7.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:内部流程B:财务C:学习和成长D:客户专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:创新策略B:投资策略C:廉价策略D:参与策略答案：D9.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:0-1法B:说明法C:百分率法D:减分考评法答案：A10.有意想象不包括（）。A:创造型想象B:再造型想象C:因果型想象D:幻想型想象答案：C11.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:簇型B:盒型专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:层级式D:锚型答案：A12.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:合法性B:稳定性C:延迟性D:潜在性答案：C13.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:所有员工B:科技开发人员C:决策层成员D:公司经理答案：D14.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:员工的晋升率B:在企业外部的发展期望C:在企业内部的发展期望D:工作满意度答案：D15.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:创造性B:能动性专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:积累性D:收益递增性答案：C16.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织结构与气候B:组织中人际关系C:职业发展D:工作本身答案：A17.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评程序和考评方法B:考评者和被考评者C:考评结果D:绩效指标答案：A18.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:制度层B:战略层C:资源层D:运营层答案：B19.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内B:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联C:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为D:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内答案：D20.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:市场营销B:人力资源管理C:技术开发D:财务管理答案：B21.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A...
