甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（名师系列）VIP免费

专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（名师系列）第I部分单选题（50题）1.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:一线管理人员B:基层管理人员C:高层管理人员D:中层管理人员答案：C2.企业的工资指导线不包括（）。A:基准线B:均值线C:下线D:预警线答案：B3.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:①②③④B:③②①④C:③①④②D:④①③②答案：D专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:晕轮效应B:感情效应C:离散误差D:近因误差答案：D5.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:获取书面信息B:专题性调研C:技术性预测D:获取口头信息答案：D6.销售提成工资制度属于()工资制。A:奖励B:绩效C:能力D:技术答案：B7.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律体系B:劳动法律后果C:劳动法律事件D:劳动法律结果答案：C专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自上而下B:不一定，看情况而定C:自上而下，自下而上同时进行D:自下而上答案：A9.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:360度考评B:评价中心法C:行为定位法D:平衡计分卡答案：A10.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:物价性调整B:奖励性调整C:工龄性调整D:效益性调整答案：D11.()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分B:职系的划分C:职组的划分D:职门的划分专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:录用压力B:晕轮效应C:第一印象D:对比效应答案：A13.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:劳动行政部门代表B:用人单位方面的代表C:员工代表D:同级工会代表答案：C14.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:组织参与B:个人参与C:职工代表大会D:平等协商制度答案：D15.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:实施培训计划B:拟订培训制度C:制定培训策略专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:设计培训流程答案：C16.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员补充计划B:人员培训开发计划C:人员配备计划D:人员晋升计划答案：B17.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物C:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法答案：D18.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工构成统计B:企业员工人数统计C:企业员工结构统计D:平均人数统计答案：C19.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程结束时B:课程开始时C:半年或一年以后专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:三个月或半年以后答案：C20.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:用人单位方面代表B:企业职工代表C:同级工会代表D:劳动行政部门代表答案：B21.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:对评价者和测评标准要求较高B:被评价者行为没有伪装的可能C:应聘者表现易受同组成员影响D:题目的质量影响测评的质量答案：B22.()能够给员工提供发展的机...