专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（综合卷）第I部分单选题（50题）1.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:项目性组织结构B:非长期固定性组织结构C:长期固定性组织结构D:规划一目标结构答案：C2.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:在网上留言与管理者探讨问题B:正式的书面报告C:管理者与员工一对一的会面D:有管理者参加的员工团队会谈答案：C3.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:流程型组织B:网络型组织C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：D专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）属于培训评估的定量方法。A:关键人物评估法B:收益评估法C:动态评估法D:座谈法答案：B5.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:安全卫生技术领导责任B:全面责任C:直接责任D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务答案：A6.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②①③④B:②③①④C:③①②④D:①②③④答案：A7.选项中属于静态薪酬的是（）。A:奖金B:基本薪酬C:福利D:绩效薪酬答案：B8.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:收益性B:时效性C:创造性D:累积性答案：C9.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:激励B:控制C:目标D:战略答案：B10.()的工资标准不以金额表示。A:提成工资制B:薪点工资制C:一岗一薪工资制D:一岗多薪工资制答案：B11.360度考评方法的缺点不包括（）。A:结果有效性差B:相对而言成本较高C:信息一致性差D:定性评价比重较大答案：A12.企业基本制度的内容不包括（）。A:高层管理组织规范专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人事制度C:企业章程D:董事会组织答案：B13.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:委托中介机构进行调查B:采集社会公开信息C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：C14.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素答案：B15.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:劝他别再做好事了B:和自己关系不大，不会去管C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持D:鼓励他继续下去专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:直线职能制B:直线制C:摸拟分权制D:矩阵制答案：C17.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:员工培训开发计划B:员工职业生涯规划C:人员晋升计划D:人员配备计划答案：D18.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：A19.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:10日B:20日专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:30日D:15日答案：A20.(...
