专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（典型题）第I部分单选题（50题）1.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:分类法B:分值法C:评分法D:排列法答案：A2.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:0B:80C:135D:240答案：A3.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:集体合同B:要式合同C:劳动合同D:专项协议专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A:工作经历调查B:个人资质调查C:个人资信调查D:学历调查答案：A5.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:5B:3C:4D:6答案：D6.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:为人民服务B:艰苦奋斗C:办事公道D:诚实守信答案：A7.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A:30B:45C:10专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:15答案：A8.在市场经济环境下，企业追求的目标是()A:效用最大化B:差额最大化C:利润最大化D:差额最小化答案：C9.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A:所有者B:集体合同的当事人C:经营者D:集体合同的关系人答案：B10.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A:平等协商属于职工民主参与管理的形式B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度C:集体协商是平等协商的准备阶段D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护答案：C11.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:价值观B:学习过程专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:个性与感知D:需要层次答案：D12.（）通常称为法人的法定代表人。A:执行机关B:意思机关C:代表机关D:监察机关答案：C13.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内答案：B14.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:竞聘上岗B:人员选拔C:人员招募D:岗位轮换答案：B15.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）A:问卷调查法专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:会议调查法C:行为记录法D:邮寄调查法答案：C16.招聘申请表的特点不包括()A:节省时间B:能够准确了解应聘者C:提供后续选择的参考D:申请表的内容和形式固定不变答案：D17.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A:工作要项B:考评方法C:绩效标准D:考评类型答案：A18.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业的薪资制度B:企业的总体人力资源策略C:市场上人力资源的平均价位D:企业经营目标答案：B19.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:尊重维度?专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:结构维度C:认可维度D:关怀维度答案：D20.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A:投资和收益之间替代和互补关系B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策C:人力资本投资的内生收益率递减D:人力资本投资的预期收益递减答案：D21.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:态度考评B:业绩考评C:能力考评D:自我考评...
