专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案免费第I部分单选题（50题）1.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:选拔B:评估C:录用D:招募答案：A2.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:直接责任B:领导责任C:全面责任D:间接责任答案：A3.员工的动态特征不包括()A:员工的自我保护机制B:员工激励C:员工的成熟和发展D:员工学习和评价答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.敬业的特征是（）。A:遵约、守纪、爱岗B:主动、务实、持久C:加班、奉献、忠诚D:细致、耐心、少言答案：B5.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:计划式B:改良式C:爆破式D:扩张式答案：A6.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：C7.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:及时性B:有效性C:灵活性D:亲切性答案：A专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是对企业总体框架的设计。A:人员规划B:岗位规划C:战略规划D:组织规划答案：D9.培训需求分析的客体具有()A:同一性B:规范性C:多层次性D:时间滞后性答案：C10.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:适合现代大型企业组织的需要B:理性精神合理化的体现C:个人与权力相分离D:规章制度科学明确答案：D11.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:薪酬档次B:薪酬差距C:等级重叠D:浮动幅度答案：C12.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:安全第一、预防为主、及时报告B:预防为主、防重于治、以人为本C:安全第一、及时报告、以人为本D:安全第一、预防为主、以人为本答案：D13.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:平衡计分卡B:横向比较法C:预期估算法D:任务分解法答案：A14.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离B:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低C:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度D:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力答案：A15.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:自下而上法B:变量测评法C:自上而下法D:业务流程法答案：B专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤②③①④⑥B:①⑤②③⑥④C:⑤③②①⑥④D:①⑤③②④⑥答案：A17.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:法律规范B:劳动合同C:社会关系D:经济关系答案：B18.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:基本薪酬B:岗位薪酬C:固定薪酬D:浮动薪酬答案：D19.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:系统性的常规管理知识和技能培训B:岗位管理知识培训C:管理人员心智能力培训专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:现代管理技能培训答案：B20.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:岗位分类B:品位分类C:职务分类D:职位分类答案：B21.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指...
