安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案（各地真题）VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案（各地真题）第I部分单选题（50题）1.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:90日B:30日C:60日D:120日答案：B2.我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会福利B:社会优抚C:社会救济D:社会保障答案：D3.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④②⑤①③B:①④⑤②③C:①④⑤③②专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:④③②①⑤答案：A4.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:30个月B:12个月C:24个月D:18个月答案：C5.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()A:准确性B:一致性C:可靠性D:稳定性答案：A6.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:可靠性B:有效性C:可操作性D:客观性答案：C专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:邮寄调查法B:电话调查法C:直接观察法D:档案记录法答案：B8.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A:管理层B:操作层C:决策层D:管理场答案：D9.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导理论B:路径目标理论C:费德勒的权变模型D:参与模型答案：B10.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:30％～40％B:50％～60％专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:40％～50％D:60％～70％答案：D11.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。A:在某些直接成本项目中也包括间接成本B:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊C:某些成本项目部分交叉D:在某些成本项目部分包括间接成本答案：D12.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A:6B:15C:24D:12答案：D13.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A:工作规范B:企业战略C:岗位说明书D:工作标准答案：C专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！14.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A:工作期间培训B:转岗培训C:晋升培训D:员工人职培训答案：D15.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()A:医疗期台账B:员工培训台账C:员工保险台账D:员工登记表答案：C16.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评主体B:考评内容C:考评时间D:考评对象答案：D17.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑...