广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【名师推荐】VIP免费

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:同级工会代表B:劳动行部门代表C:用人单位代表D:劳动者代表答案：D2.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:能够引导员工的职业生涯规划B:要求预测者具有高度的想象力C:不会受预测者知识水平的限制D:有利于提高组织环境适应能力答案：C3.()属于培训需求诊断项目。A:企业战略目标B:员工个人素质C:任职条件D:工作绩效答案：C专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:经济计量模型法B:人员比率法C:趋势外推法D:回归分析法答案：C5.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:教学顺序和活动B:课程时间长度C:资料的结构D:课程目标和内容答案：B6.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:①②③B:②①③C:②③①D:①③②答案：D7.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:背景性问题B:思维性问题C:经验性问题D:情境性问题答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:少数员工B:全体员工C:个别员工D:多数员工答案：D9.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:误差B:标准C:标度D:标准差答案：B10.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:首因效应B:后继效应C:优先效应D:近期效应答案：C11.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:二年计划B:四年计划C:三年计划专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:五年计划答案：D12.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:静态的员工教育培养和训练体制B:系统的工作岗位分析与评价制度C:完善的劳动人事规章规则D:健全的员工绩效管理体系答案：A13.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确B:绩效考评标准不明确C:考评指标设计不规范D:工作分析不到位答案：B14.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度B:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等C:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员D:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人答案：B专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:360度考评B:评价中心法C:平衡计分卡D:行为定位法答案：A16.企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会组织B:人事制度C:企业章程D:高层管理组织规范答案：B17.不属于战略控制的基本要素的是()A:战略评价标准B:战略分解C:实际成效D:绩效评价答案：B18.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:企业定员亦称劳动定员或人员编制B:使用劳动力的一种数量和质量界限C:它与劳动定额的内涵完全一致D:编制包括机构编制和政府编制答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:节省评价成本B:保持评价过程适时性C:不能集中评价D:信息安全性隐患答案：D20.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:模糊量化B:类别量化C:一次量化D:二次量化答案：C21.(2015年11月)以下关于劳动争议当事...