专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（典型题）第I部分单选题（50题）1.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:合并和关闭臃肿机构B:改进生产加工工艺设计C:制定科学的员工激励机制D:提高员工生产业务技能答案：A2.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:组织的权、责结构C:组织信息控制D:管理行为规范答案：C3.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:反馈功能好B:开发成本小C:操作简单，能够激励员工提高技能D:实施成本低廉答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:性向测验B:人格测验C:情商测验D:成就测验答案：B5.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.O0～0.20B:0.10～0.15C:0.20～0.40D:0.20～0.30答案：D6.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:5B:10C:4D:20答案：B7.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务派遣单位与被派遣劳动者B:劳务派遣单位与劳务用工单位C:雇主与雇员D:劳务用工单位与被派遣劳动者答案：A专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:等距量化B:一次量化C:顺序量化D:比例量化答案：A9.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:20人B:2人C:10人D:5人答案：C10.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:百分比系数法B:简单相加法C:常数法D:函数法答案：C11.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:胜任特征B:情感因素C:专业素质D:学历层次答案：A12.SWOT分析法中，W代表（）。A:劣势B:威胁C:机会D:优势答案：A13.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:多维立体组织B:流程型组织C:矩阵模型D:模拟分权组织答案：C14.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:路径一目标理论B:情境领导理论C:费德勒权变模型D:参与模型答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:15B:5C:20D:10答案：A16.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:总工程师答案：A17.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:不包括矩阵制B:其结构不稳定C:员工不能了解任务之间的关联性D:适用于规模较大的企业答案：C18.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对培训实施者的激励B:对部门及主管的激励C:对员工的激励D:对企业的激励专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:优先原则B:有效原则C:适当原则D:效益原则答案：A20.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45295B:45327C:45294D:45293答案：C21.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于人员培训与开发决策B:用于确定和调整员工薪酬C:用于招募与甄选...
