北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（精练）VIP免费

专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:优质策略B:廉价策略C:创新策略D:投资策略答案：A2.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:产业组织政策B:市场竞争C:反垄断法D:共同投资答案：D3.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:社会救济与公力救济相结合B:社会救济C:自力救济D:公力救济答案：C4.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:教育培训B:方案设计C:问题诊断D:咨询辅导答案：D5.()属于半紧密层企业。A:集团公司B:控股子公司C:关联协作企业D:参股企业答案：D6.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:领先型薪酬战略B:混合型薪酬战略C:滞后型薪酬战略D:跟随型薪酬战略答案：B7.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:结果反馈体系B:绩效指标体系C:考评运作体系D:绩效管理制度答案：A8.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:角色模糊专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:任务超载C:人际关系D:角色冲突答案：C9.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:培训激励子机制B:培训开发子机制C:转化环境和条件创造子机制D:反馈与考核子机制答案：B10.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升的规范性B:晋升幅度C:晋升的岗位D:晋升的选择范围答案：D11.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:相关分析B:因子分析C:T检验D:方差分析答案：D12.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:创新竞争策略专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:优质竞争策略C:独特型竞争策略D:廉价型竞争策略答案：D13.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:环境限制理论B:同因素理论C:激励推广理论D:认知转化理论答案：C14.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:知识B:自我特质C:社会角色D:自我认识答案：A15.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:确保人力资源能够满足企业发展需要B:将人力资源管理与企业战略联系起来C:人作为资源对组织而言越来越重要D:出现了专门的人力资源管理部门答案：B16.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:保留工资理论B:劳动力成本理论C:效率工资理论D:信号工资理论答案：C17.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判的结果是什么B:企业本身的销售和利润C:谈判会延续多长时间D:谈判是否有结果答案：B18.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:1B:O％C:2D:0.5答案：C19.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A:人力资本B:交易成本C:一般系统D:行为较色答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.“多劳多得”体现了（）。A:对员工公平B:合理合法C:对外公平D:对内公平答案：A21.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、无私、敬业B:忠诚、审慎、勤勉C:爱岗、慎独、勤勉D:爱岗、敬业、审慎答案：B22.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:依样画瓢B:举一反三C:融会贯通D:自我管理答案：C23.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:经营性和战略性B:计划性和战术性C:经营性和战术性D:计划性和战略性答案：A24.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源...